Pagină principală -> Spaţiu de învăţare
Spaţiu de învăţare
Responsabilităţi
Principalele responsabilităţi ale unui lider de resurse umane şi manager sunt:
1.   să dezvolte o cunoaştere aprofundată a culturii corporative, planuri şi politici.
2.   să acţioneze ca un agent de schimbare internă şi consultant.
3.   să iniţieze schimbare şi să acţioneze în calitate de expert şi facilitator.
4.   să se implice activ în formularea strategiilor companiei.
5.   să păstreze liniile de comunicare deschise între funcţia DRU şi indivizi şi grupurile atât în interiorul cât şi în exteriorul organizaţiei.
6.   să identifice şi să dezvolte strategii de resurse umane în consonanţă cu strategia generală de afaceri.
7.   să faciliteze dezvoltarea diverselor echipe organizaţionale şi relaţia lor de lucru cu alte echipe şi persoane fizice.
8.   să încerce să unească oamenii lucrul, astfel încât obiectivele organizaţiei să fie atinse în mod eficace şi eficient.
9.   să stabilească problemele şi să identifice soluţia adecvată în special în domeniul resurselor umane.
10. să furnizeze servicii de coordonare şi de sprijin pentru furnizarea programelor şi a serviciilor de dezvoltare a resurselor umane.
Exerciţii/Instrumente
Discutaţi despre filmul lui Brendon Burchard “Ce fac de fapt marii lideri”.






















|
|
|
|
|
|