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Teoria X e Teoria Y, Compreender a motivação dos membros de uuma equipa
Estas teorias descrevem dois modelos contrastantes de motivação de trabalhadores, aplicados na gestão de recursos humanos, no comportamento organizacional, na comunicação organizacional e no desenvolvimento organizacional.

Macgregor designa os dois modelos como 'Teoria X', a qual destaca a importância de uma supervisão muito rigorosa e penalizações ou recompensas externas; e a 'Teoria Y', que destaca o papel importante da satisfação no trabalho e que permite que os trabalhadores abordem as tarefas de uma forma criativa.
Exercícios / Ferramentas
Deverá ter lugar uma discussão sobre a importância da inteligência emocional e social e sobre a biologia da liderança, que é uma qualidade vital para motivar e inspirar a EQUIPA, baseando-se no
vídeo que apresenta uma entrevista com Daniel Goleman.

https://hbr.org/2008/09/social-intelligence-and-the-biology-of-leadership 

Acrónimo para TEAM (EQUIPA)
T – Together
E – Everyone
A – Achieves
M – More or Miracles


Recursos úteis
Leia mais sobre boas práticas de empresas sociais:
http://seedproject.eu/uploaded/tiny/files/seed_toolbox_o2_pt.pdf





















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