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Responsabilidades
As principais responsabilidades de um líder e gestor de recursos humanos são:
1. Desenvolver conhecimento profundo sobre cultura, planeamento e políticas corporativas.
2. Agir como um consultor e agente de mudança interno.
3. Iniciar a mudança e agir com um perito e um facilitador.
4. Envolver-se ativamente na formulação da estratégia da empresa.
5. Manter as linhas de comunicação abertas entre a função de DRH, indivíduos e grupos, tanto dentro como fora da empresa.
6. Identificar e envolver estratégias de RH em consonância com a estratégia geral do negócio.
7. Facilitar o desenvolvimento de equipas organizacionais variadas e da sua relação de trabalho com outras equipas e indivíduos.
8. Tentar relacionar pessoas com o trabalho, para que os objetivos da organização se cumpram eficaz e eficientemente.
9. Diagnosticar problemas e determinar soluções apropriadas, particularmente, nas áreas dos recursos humanos.
10. Providenciar a coordenação e serviços de apoio ao fornecimento de programas e serviços de desenvolvimento de RH.
Exercícios / Ferramentas
Discuta o vídeo de Brendon Burchard “What Great Leaders Actually do”.






















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