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Liderança eficaz
• Investe muito tempo em questões estratégicas, a par com importantes questões de liderança.
• Distingue o processo de planeamento estratégico periódico da liderança estratégica para um impacto organizacional contínuo.
• Sabe que uma boa liderança estratégica ao nível da organização é diferente de uma liderança eficaz
por parte de indivíduos distribuídos pela organização.
• Percebe que quando as estratégias não têm significado para as pessoas, é pouco provável que as mesmas assimilem a essência das
diretrizes estratégicas e utilizem todo o seu potencial.
• Está atenta à estratégia de liderança ao longo do tempo e à estratégia de negócio, a fim de atingir todo o seu potencial de desempenho.
Perguntas para você
Porque será que os líderes de algumas organizações executam estratégias que levam a excelentes resultados enquanto outros falham na passagem da estratétia para os resultados desejados?

Exercícios / Ferramentas
Dentro deste tópico, iremos discutir o artigo das “10 qualidades principais que fazem um grande líder” retirado da Forbes
http://www.forbes.com/sites/tanyaprive/2012/12/19/top-10-qualities-that-make-a-great-leader/#57a23b2d3564





















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