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Lernangebot
Ziele
Nach Barney und Griffin sollen organisatorische Ziele folgende Funktionen erfüllen:
• Leitung ermöglichen
• Planung erleichtern
• Leistung bewerten und kontrollieren helfen

SMART-Ziele:
. Die Bevorzugung von spezifischen Zielen gegenüber generellen Zielen
. Der Bedarf an konkreten Kriterien, um den Fortschritt bei der Erreichung der Ziele zu messen
. Die Wichtigkeit der Ziele, die realistisch und damit erreichbar sind
. Die Betonung von Zielen, die wirklich bedeutsam sind
. Die Erreichung von Zielen innerhalb eines Zeitrahmens, indem ihnen ein Stichtag gegeben wird
Übungen/Werkzeuge
Üben Sie in kleinen Gruppen: Wie kommuniziert man drei Leistungsziele?





















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